北京vi設(shè)計(jì)公司包容性文化活動(dòng)時(shí)根本不使用技術(shù)

持續(xù)集成是一種軟件開發(fā)實(shí)踐，北京酒店vi設(shè)計(jì)公司團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常集成他們的工作，從而導(dǎo)致每天多次集成。每個(gè)集成都由自動(dòng)構(gòu)建進(jìn)行驗(yàn)證，該自動(dòng)化構(gòu)建包括進(jìn)行測(cè)試以盡快檢測(cè)到集成錯(cuò)誤。持續(xù)交付是一種軟件開發(fā)學(xué)科，其中以可以隨時(shí)發(fā)布到生產(chǎn)中的方式構(gòu)建軟件。持續(xù)交付通常與持續(xù)部署相混淆。持續(xù)部署意味著每項(xiàng)變更都將貫穿整個(gè)流程并自動(dòng)投入生產(chǎn)。通過持續(xù)集成開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成的軟件，構(gòu)建可執(zhí)行文件并在這些可執(zhí)行文件上運(yùn)行自動(dòng)化測(cè)試以檢測(cè)問題，可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)交付。持續(xù)交付基于持續(xù)集成的概念，處理生產(chǎn)部署所需的最后階段。

了解什么是容器？

容器是軟件的標(biāo)準(zhǔn)單元，是輕量級(jí)的，具有在單個(gè)映像中捆綁和打包應(yīng)用程序，其依賴項(xiàng)及其配置的軟件組件，這些組件在傳統(tǒng)操作上在隔離的用戶環(huán)境中運(yùn)行。

持續(xù)集成和持續(xù)交付中的良好實(shí)踐

• 在CI / CD文化中，已知，采用和實(shí)施了多種良好實(shí)踐。其中的一個(gè)子集在這里被認(rèn)為可以增強(qiáng)整個(gè)過程并提高效率。

• 自動(dòng)化構(gòu)建–使用腳本，工具，服務(wù)和提供程序來自動(dòng)化過程。一致性和減少的人為錯(cuò)誤是良率。

• 測(cè)試構(gòu)建–使用各種質(zhì)量門測(cè)試應(yīng)用程序。這些可能是單元測(cè)試，整理，靜態(tài)代碼分析，依賴項(xiàng)漏洞測(cè)試，合規(guī)性測(cè)試，性能測(cè)試。

• 使用清潔的環(huán)境–如果在理想的清潔環(huán)境中運(yùn)行，任何執(zhí)行都會(huì)暴露出產(chǎn)品或包裝中的任何缺陷或縫隙。這樣做的目的是避免工具，操作系統(tǒng)中的任何形式的雜質(zhì)，相同或其他應(yīng)用程序以前的版本中的執(zhí)行殘留物。

• 使用生產(chǎn)環(huán)境的克隆–最終目標(biāo)是在生產(chǎn)中運(yùn)行應(yīng)用程序，因此，在構(gòu)建和測(cè)試應(yīng)用程序時(shí)，最好以相同的方式克隆該環(huán)境。

• 保持快速，輕巧–給定的執(zhí)行過程不需花費(fèi)很多時(shí)間就可以發(fā)現(xiàn)缺陷。并行執(zhí)行，多線程以及將較大質(zhì)量和較慢質(zhì)量的門分解為較小且快速的可執(zhí)行門將是有益的。從微服務(wù)架構(gòu)的基礎(chǔ)上借用的，較小，速度更快的門應(yīng)該是輕量級(jí)的，以便易于安裝，并在需要時(shí)用更好的實(shí)現(xiàn)方式代替。輕量級(jí)的特性還可以縮短執(zhí)行時(shí)間，因?yàn)閳?zhí)行所需的時(shí)間更少。

• 可采用–工具，執(zhí)行環(huán)境和技術(shù)應(yīng)易于互換和定制，以允許各個(gè)團(tuán)隊(duì)更容易采用，同時(shí)保持最佳實(shí)踐，組織標(biāo)準(zhǔn)，治理標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

• 伸縮-隨著團(tuán)隊(duì)，應(yīng)用程序和微服務(wù)的數(shù)量，質(zhì)量門的數(shù)量和組織要求的增長(zhǎng)，伸縮在設(shè)計(jì)或選擇CI / CD平臺(tái)時(shí)成為重要的考慮因素。

北京酒店vi設(shè)計(jì)公司收集的數(shù)據(jù)很少讓我感到震驚。由于我們?cè)谠擃I(lǐng)域進(jìn)行研究，因此我們每天都在工作-員工敬業(yè)度-數(shù)據(jù)往往會(huì)加強(qiáng)我們?cè)趯?shí)地的經(jīng)驗(yàn)。但是，當(dāng)我們的見解團(tuán)隊(duì)告訴我，自2019年以來，報(bào)告使用多樣性，權(quán)益和包容性（DE＆I）計(jì)劃的員工數(shù)量下降了35％，這讓我感到震驚。從2018年到2019年，我們看到了巨大的飛躍?？紤]到所有對(duì)種族平等和正義的重視，今年公司多元化承諾的浪潮，甚至我們業(yè)務(wù)的發(fā)展勢(shì)頭，我預(yù)計(jì)這一數(shù)字還會(huì)再次上升。

我讓團(tuán)隊(duì)回過頭來確保它是正確的，然后檢查一下調(diào)查受訪者是否發(fā)生了戲劇性的變化。北京酒店vi設(shè)計(jì)公司是否更傾向于較小的公司？否。重大的行業(yè)差異？否。置信區(qū)間或誤差范圍有什么不同嗎？不。

因此，如果我們接受下降是真實(shí)的，那發(fā)生了什么？我們的假設(shè)基于我們?cè)诠ぷ髦锌吹降膬?nèi)容。對(duì)于許多公司而言，其DE＆I員工敬業(yè)度計(jì)劃在很大程度上依賴于員工資源組（ERG），有時(shí)也稱為親和力組。通過正式的講習(xí)班和培訓(xùn)課程以及某些公司的輔導(dǎo)計(jì)劃，這些努力得到了補(bǔ)充。絕大多數(shù)編程都是親自完成的，并且嚴(yán)重依賴志愿員工的領(lǐng)導(dǎo)者。

另一個(gè)區(qū)別是技術(shù)扮演的角色。當(dāng)北京酒店vi設(shè)計(jì)公司使用WeSpire支持他們的ERG和包容性文化活動(dòng)時(shí)，我們很少像福利或慈善捐贈(zèng)那樣取代其他技術(shù)。如果根本不使用技術(shù)，通常它只是Intranet上的一個(gè)頁(yè)面，帶有指向在線培訓(xùn)課程的鏈接或社交平臺(tái)上的討論頻道。