北京酒店vi設(shè)計公司-酒店標識設(shè)計和酒店標牌設(shè)計

北京酒店vi設(shè)計公司如何使內(nèi)容策略與品牌保持一致

要建立健康的品牌，您需要有意識地工作。從價值觀到聲音，一切都會影響您的業(yè)務(wù)方式，最重要的是，會影響您的看法。錯誤的內(nèi)容策略不僅會稀釋品牌，而且實際上會損害您的品牌。 

那么，如何確保內(nèi)容策略與核心品牌策略相聯(lián)系呢？這是6種方法。

1）使用品牌故事

您的品牌策略應(yīng)包括消息傳遞體系結(jié)構(gòu)，該體系結(jié)構(gòu)為北京酒店vi設(shè)計公司提供了如何傳達品牌標識的藍圖。無論您是在網(wǎng)站上還是在Twitter簡歷中，這都是您談?wù)摦a(chǎn)品/服務(wù)，人員和業(yè)務(wù)的方式。

該消息傳遞架構(gòu)應(yīng)包括您的定位，價值支持，標語和支持的品牌故事。

當北京酒店vi設(shè)計公司構(gòu)思內(nèi)容創(chuàng)意時，請考慮您的品牌故事。您創(chuàng)建的所有內(nèi)容都應(yīng)至少反映其中之一。此外，明確表達品牌故事的一個便利好處是可以針對許多不同的渠道和目標角色量身定制它們。有時您可能會通過它們審核您的想法，有時可能會用它們來激發(fā)您的下一個想法。

2）與人物角色一起審核想法

您的品牌策略應(yīng)該已經(jīng)包括角色。您的所有想法都應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的審查。要問的問題：

• 這個想法是否有助于解決這個角色？

• 是否存在只有此角色才能解決的獨特問題？

• 這個角色會覺得這個想法有趣，有教育意義還是很有趣？

• 除了標準角色之外，您還可以創(chuàng)建其他營銷角色來定制您的內(nèi)容。這種細分對新計劃，特定渠道或A / B測試特別有用。

3）使內(nèi)容與您的核心身份保持一致

您的核心身份是您是誰，北京酒店vi設(shè)計公司所從事的工作以及您所相信的（即您的愿景，使命和價值觀）。指南針不僅應(yīng)指導業(yè)務(wù)決策，還應(yīng)指導內(nèi)容。人們希望通過共享的價值來支持品牌，而內(nèi)容可以幫助您直接或間接地傳達這些價值，因此它可以成為強大的工具，但明智地使用它很重要。

當您談?wù)撛驎r，內(nèi)容可以幫助您的品牌，或者在您的辦公室分享令人興奮的幕后花絮。但是某些內(nèi)容可能會對您的品牌產(chǎn)生負面影響，例如新聞報道中的悲劇故事。

當您提出內(nèi)容創(chuàng)意時，不僅要問是否對人們感興趣，還請問它們是否真正反映了您的核心身份。

4）遵守品牌準則

如果您的內(nèi)容操作正常，則可能正在創(chuàng)建很多內(nèi)容，并且正在使用許多不同的人員（尤其是在使用內(nèi)容代理機構(gòu)的情況下）。為了保護您的品牌，從您在復制品中使用的聲音到您在電子書中放置的圖像，所有內(nèi)容都應(yīng)遵循品牌的視覺和口頭語言。（如果您沒有品牌指南，則包括以下內(nèi)容以及使用方法的提示。）

5）指派品牌管家

在理想的世界中，北京酒店vi設(shè)計公司創(chuàng)建的每個內(nèi)容都會得到創(chuàng)意總監(jiān)的認可。但是對于試圖跟上發(fā)布時間表的營銷人員來說，這不太可能。

您的品牌準則應(yīng)使您的團隊擁有掌握品牌的知識，但是讓指定的人在您的營銷團隊中擔任品牌管理者的非正式角色也沒有什么壞處。他們的工作：確保品牌準則是最新且可訪問的，